Mẫu Phiếu đánh giá viên chức

	Mẫu số 03
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
                                           Độc lập - Tự do - Hạnh phúc 
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC 
Năm 2015
Họ và tên: Quách Công Quyền 	 
Chức vụ, công việc được giao: Tổ phó chuyên môn, GVCN chủ nhiệm 
Lớp 10A4.
Đơn vị công tác: Trường THPT Lê Hữu Trác
Chức danh nghề nghiệp viên chức: 	Bậc : 3/9 	 Hệ số: 3
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết: 
- Hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao theo chỉ tiêu đăng kí đầu năm học.
- Thực hiện nghiêm túc theo đúng kế hoạch, và công việc được phân công đạt kết quả cao.
- Bản thân luôn phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao của thủ trưởng cơ quan và cấp trên giao phó. 
- Tâm huyết tận tuỵ với công việc, có ý chí cầu tiến và tìm tòi học hỏi để hoàn thành công việc. 
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
- Luôn có phẩm chất đạo đức tốt, phong cách lối sống giản dị, trong sáng. 
- Chống biểu hiện chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ và các biểu hiện tiêu cực khác. 
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong gia đình, bản thân và tại nơi cơ quan mình công tác. 
- Tuyệt đối trung thành với Đảng, chấp hành tốt các chủ trương, đường lối 
chính sách, pháp luật của Nhà nước. 
- Có tính kỷ luật và ý thức kỷ luật cao trong công việc, chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, chấp hành tốt những quy định của Pháp lệnh Cán bộ, Công chức. 
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với với đồng nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: 
- Có thái độ hoà nhã, khiêm tốn, chân tình, thẳn thắng với nhân dân khi giao tiếp công việc . 
- Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân để hành động đúng trong cách ứng xử và giao tiếp công việc.
- Có tinh thần phối hợp, hợp tác tốt trong công việc đối với đồng nghiệp và các đoàn thể trong cơ quan để thực hiện nhiệm vụ chung. Nhằm hoàn thành công việc chuyên môn của mình. 
- Không nề hà, ngại khó, sẳn sàng nhận và hoàn thành mọi công việc được giao. 
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức: 
- Không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.Có ý chí cầu tiến, biết tìm tòi học hỏi đồng chí, đồng nghiệp của mình để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. 
- Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của tập thể, đồng nghiệp để đúc rút kinh nghiệm cho bản thân trong quá trình tự nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của mình. 
- Không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, trình độ, chuyên môn nghiệp vụ và khả năng công tác, đáp ứng nhiệm vụ được phân công. 
- Gương mẫu trong công việc, thực hiện tốt công tác đoàn thể. 
- Chủ động trong công tác Công tác chủ nhiệm, giải quyết công việc có kế hoạch, có năng suất, lao động với tinh thần tự lực cánh sinh, không lười biếng, không ỷ lại, không dựa dẫm.
PHẦN ĐÁNH GIÁ DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ: 
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
	II. TỰ ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm
*Ưu điểm:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao.không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, có tinh thần đoàn kết học hỏi đồng nghiệp và trên mạng.
*Khuyết điểm
- Tuy nhiên trong quá trình công tác nhiều lúc tôi vẫn chưa sắp xếp công việc được khoa học 
- Tinh thần phê và tự phê chưa cao, chưa mạnh dạn đưa ra các ý kiến hay trong các cuộc họp.
2. phân loại đánh giá
 - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Hoàn thành nhiệm vụ 
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
CưMgar, ngày 2 tháng 12   năm 2015
                                                                    Người tự nhận xét
 Quách Công Quyền
	III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ
	1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
 ..............................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
 ..............................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................
	 Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
	 (ký, ghi rõ họ tên)
	V. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC (theo thẩm quyền được phân cấp)
	1. Nhận xét ưu, nhược điểm.
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................................................
2. Đánh giá mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ: (1 trong 4 mức sau)
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Hoàn thành nhiệm vụ 
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Ngày tháng năm 20
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng đấu)